L’individu est au centre de nos organisations.
Accompagnons-le pour gagner en sérénité et en performance.
Accompagnement pour les professionnels
Entreprises, Collectivités territoriales, associations
Nos enjeux, nos objectifs et nos pratiques sont en constante évolution et demande une grande adaptabilité.
Le coaching répond à ce besoin de gagner en efficacité tout en respectant les capacités et les aspirations de chacun.
C’est une méthode centrée sur des objectifs, des actions et des résultats grâce à des outils et des techniques éprouvées.
Le coaching s’inscrit dans une démarche de Qualité de Vie au Travail.
Coaching professionnel
Les résultats que vous pouvez attendre
Communication
- Restaurer le dialogue et la confiance
- Développer son leadership
- Améliorer sa prise de parole en public
- Favoriser la coopération entre individus
Performance
- Faire évoluer son management
- Améliorer sa conduite de réunions
- Améliorer sa gestion du temps
- Vaincre ses peurs, gérer ses émotions
Transition
- Accompagner à la prise de poste
- Reprendre confiance en soi au travail
- Adapter son comportement à de nouveaux enjeux et de nouveaux modes de travail
- Préparer le départ à la retraite
Le coaching d'équipe
Un réel avantage pour les organisations
Le coaching d’équipe présente un réel atout pour les collectivités territoriales et les entreprises qui souhaitent renforcer une dynamique de groupe efficace et harmonieuse.
L’équipe en question peut être un groupe permanent (unité, département, service) ou un groupe temporaire (coaching de projet ou sur une thématique commune).
Pourquoi avoir recourt au coaching d’équipe ?
• Renforcer la communication et la collaboration de l’équipe
• Favorise la réflexion et la co-construction autour d’un projet commun
• Accroître l’engagement et le sentiment d’appartenance
• Développer les performances individuelles et collectives
• Accompagner des périodes de changement
Le coaching d’équipe participe à concilier efficacité et bien-être au travail.
Les modalités du coaching
Méthode de travail
Echange tripartite
Les prestations en entreprises sont tripartites en accord avec le coaché, le supérieur hiérarchique et un représentant des Ressources Humaines/de la Direction.
Contrat d’engagement
Les modalités sont connues et agréées par un contrat qui valide, l’objectif, la durée et le coût de la prestation.
Accompagnement selon vos besoins
Les séances se déroulent en entreprise ou en distanciel dans le respect du code de déontologie. Un bilan tripartite sera prévu à la fin du coaching.